一、人事代理简介
    人事代理是一种新型的人事管理方式，它是指在国家人事法规政策指导下，尊重单位用人自主权和个人择业自主权，由政府人事部门所属人才服务机构为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化的综合管理和服务。
    人事代理是社会主义市场经济条件下人事管理制度的创新。引进社会化大生产和专业化分工协作的原则，有利于减轻用人单位的负担，精简人员机构，减少开支。克服人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，推行政府职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好地为经济建设服务。同时，也有利于提高人事管理的专业化水平。实行人事代理，有利于现代企业制度的建立，有利于人事制度改革。代理的单位和个人之间是聘用契约关系，使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞争机制，激发人才（员工）的活力，保障单位用人自主权和人才择业自主权。有利于推动人力资源管理观念由自然人、经济人向社会人的转型。人事代理的服务，将贯穿用人单位人力资源管理的全过程，陪伴并帮助各类人才走过自己的职业生涯。
    依据《辽宁省人才市场管理条例》的有关规定，除人事行政部门设立的人才服务机构外，其他人才服务机构不得擅自接收流动人员的人事档案，不得从事流动人员人事档案的管理及其相关业务。营口市人才中心是人事行政部门设立的人才服务机构，一直受人事行政部门委托管理应往届毕业生在内的各类流动人员档案，具有丰富的人事管理经验，可为广大用人单位和各类人才提供最标准规范、周到热情、高效实用的服务。

二、人事代理的主要对象
    人事代理的主要对象有：各类型的企事业单位、民办、科研机构；各类流动人员和要求代理的中专、职业技术学校以上学历的毕业生（包括成人、高校、自考、远程教育、成人中专）、专业技术人员和管理人员。

三、人事代理的主要内容
    人事代理的主要内容：人事政策咨询与规划、人才引进、人事调动；人事档案的接收、鉴别、保管、转递、查(借)阅；保留原有身份、计算工龄、转正定级、出具以档案为依据的有关证明；办理专业技术职称初定、晋升申报；养老社会保险缴纳；户口挂靠及日常管理；为委托单位和个人承办其他人事管理事宜等，人事代理的服务内容可以根据委托单位和个人的实际情况，实行单项或多项代理。